Efektywne praktyki rekrutacji i selekcji pracowników

MODUŁ I - PLANOWANIE ZASOBÓW PRACOWNICZYCH JAKO PODSTAWOWY ELEMENT CZYNNOŚCI REKRUTACYJNYCH.

Rekrutacja i selekcja w organizacji
Przygotowanie procesu rekrutacji
Podstawy marketingu personalnego.
Wprowadzenie do controllingu personalnego w obszarze doboru pracowników.

MODUŁ II - DOBÓR I SELEKCJA PRACOWNIKÓW

Metody procesu rekrutacji i selekcji
Prowadzenie rekrutacji i selekcji
Rozmowy kwalifikacyjne a zasada sprawiedliwości i błędy procesu oceniania.
jak prowadzić spotkanie z kandydatem?

jak rozmawiać o wynagrodzeniu?

Zastosowanie testów psychologicznych.
Zastosowanie testów opartych na próbach wykonania zadań.
Plusy i minusy zastosowania Assessment Centre .
Rekrutacja wewnętrzna mocne i słabe strony.
Wybór najodpowiedniejszego kandydata
jak udzielić informacji zwrotnej kandydatom odrzuconym?

MODUŁ III - OKRES ADAPTACJI NOWOZATRUDNIONEGO PRACOWNIKA

Programy adaptacyjne pracowników