Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy u pracodawcy

1. Nowe uprawnienia inspektora pracy:
kontrola legalności zatrudnienia i zatrudniania cudzoziemców,
sankcje w przypadku zatrudniania pracowników na czarno (poinformowanie ZUS-u, kontroli skarbowej, Policji i Straży Granicznej)
możliwości w zakresie kontrolowania podmiotów zatrudniających także na podstawie umów cywilnoprawnych,
możliwość dokonywania kontroli w miejscach przechowywania dokumentów kadrowych lub płacowych, np. w biurach rachunkowych,
wysokości mandatów za poszczególne wykroczenia.
2. Przebieg kontroli Państwowej Inspekcji Pracy
powody przeprowadzania kontroli
Kiedy inspektor może wejść na teren zakładu pracy?
kontrola pod nieobecność osób zarządzających zakładem pracy
obowiązki inspektora pracy wobec pracodawcy
obowiązki pracodawcy wobec inspektora pracy
rola związków zawodowych i społecznego inspektora pracy w przeprowadzanej kontroli
3. Zakres tematyczny kontroli (najczęściej kontrolowane zagadnienia)
Jakich dokumentów może żądać inspektor pracy?
Jakie zagadnienia zawsze podlegają kontroli?
Czy inspektor pracy może zakwestionować umowę zlecenia?
Jak wygląda kontrola czasu pracy i wynagrodzeń pracowników?
Jak wygląda kontrola urlopów?
Jakie zagadnienia z zakresu bhp zawsze zainteresują inspektora?
4. Zakończenie kontroli i środki prawne inspektora pracy
Jak czytać i interpretować protokół z kontroli?
Czy pracodawca zawsze musi podpisać protokół?
W jakich przypadkach inspektor pracy wydaje nakazy?
Jak inspektor może zmusić pracodawcę do wykonania nakazu?
Jakie zagadnienia objęte są zakresem wystąpień inspektora pracy?
5. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Co grozi pracodawcy i osobom dokonującym w jego imieniu czynności z zakresu prawa pracy za naruszenie przepisów?
Jakie działania pracodawcy są wykroczeniami?
Kto może zostać ukarany za wykroczenie? Kto płaci mandat?
Czy można odmówić przyjęcia mandatu i jakie są tego konsekwencje?
Jakie są wysokości mandatów nakładanych przez inspektora pracy?
6. Przestępstwa przeciwko prawom pracownika
Kiedy inspektor pracy kieruje zawiadomienie do prokuratury?
Jakie czyny stanowią przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
Czy tylko pracodawca może być podejrzany o popełnienie przestępstwa przeciwko prawom pracownika?