Rady pracowników - nowy obowiązek ustawowy pracodawcy

Jak ustalić, czy pracodawca ma obowiązek tworzenia rady pracowników?
Czy do stanu zatrudnienia wlicza się osoby przebywające na urlopach wychowawczych i bezpłatnych
Czy rady powinny powstać w instytucjach kultury, prywatnych szkołach wyższych, czy też niepublicznych ZOZ-ach?
Czy można zwolnić się z obowiązku tworzenia rady pracowników?
Czy każdy pracodawca mógł zawrzeć porozumienie wyłączające stosowanie ustawy?
Czy można modyfikować już zawarte porozumienia i jak tego dokonać?
Jakie są zasady wyboru rady pracowników w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe, oraz tych, w których one występują?
Jak zorganizować wybory u wielozakłądowego pracodawcy?
Jak sformułować i wprowadzić dobry regulamin komisji wyborczej?
Jakie są zasady ochrony szczególnej członków rad pracowników oraz kandydatów do nich?
Od kiedy członek rady pracowników jest chroniony (od dnia wyborów, czy od pierwszego zebrania rady pracownków)?
W jakich przypadkach można zwolnić chronionego członka rady pracowników?
W jaki sposób pracodawcy powinni informować radę pracowników o sprawach firmy i konsultować je z nią?
Kiedy informować radę pracowników w formie pisemnej, drogą elektroniczną, a kiedy na zebraniu?
Jak postępować w przypadkach, gdy wymóg konsultacji wynika także z innych przepisów (np. o zwolnieniach grupowych)?
Kto ma obowiązek pokryć koszta funkcjonowania i wyboru rady pracowników?
Jak uregulować zasady finansowania pracy ekspertów rady?
Jak zabezpieczyć się przed nadmiernym generowaniem kosztów przez radę pracowników?
Jak chronić dane i tajemnice pracodawcy, w związku z dostępem do nich rady pracowników i jej ekspertów?
Czy można zawrzeć umowy o zakazie konkurencji z członkami rady pracowników?
Czy pracodawca może mieć wpływ na wybór ekspertów?
Co grozi pracodawcy i osobom działającym w jego imieniu za naruszenie przepisów ustawy?
Czy odpowiedzialność grozi tylko pracodawcy?
Czy również związkowiec może zostać ukarany grzywną?