Skuteczne zarządzanie działem personalnym

W obliczu współczesnych wyzwań biznesowych zmienia się rola menedżera personalnego. W tradycyjnym ujęciu zajmował się on tylko administracją - dziś jest kluczową osobą łączącą cele, strategię oraz idee przedsiębiorstwa pomiędzy kadrą kierowniczą, a pozostałą częścią firmy.

Menedżer personalny odpowiada m.in. za:
- realizację strategii - zarówno samej strategii personalnej, jak i strategii całej firmy
- łączenie interesów firmy i zarządu z indywidualnymi interesami pracowników
- sprawną administrację i infrastrukturę w organizacji

Podczas seminarium odpowiemy m. in. na pytania:
- jaka jest rola działu personalnego w kompletowaniu danych i prowadzeniu dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy?
- jakie są metody selekcji kandydatów w procesie rekrutacyjnym?
- w jaki sposób wykonać pomiar efektywności szkoleń - metodologia ROI?
- jak skutecznie przeprowadzić audyt personalny?
- jakie są metody i techniki okresowych ocen pracowniczych?
- jak rozwiązywać problemy personalne z uwzględnieniem zasad nowoczesnej organizacji oraz interesów poszczególnych osób?
- jaka jest rola menedżera personalnego w pozyskiwaniu środków z funduszy europejskich?
Uczestnicy seminarium:

Seminarium przeznaczone jest dla kadry kierowniczej, specjalistów i pracowników służb personalnych oraz dla osób, które w przyszłości chciałyby skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie.