Akademia Trenera Szkolenie Zamknięte

Korzyści udziału w Szkoleniach Zamkniętych
 Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia
 Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników
 Imienny certyfikat ukończenia szkolenia
 Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych
 Doświadczona kadra trenerska
 Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki
 Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych


TECHNIKI SZKOLENIOWE
 Prezentacje multimedialne
 Case Study, analiza przypadku
 Indywidualne doradztwo
 Gry symulacyjne
 Ćwiczenia
 Testy psychologiczne
 Dyskusje i demonstracje
 Scenki, psychodrama

Warunki organizacyjne:

Termin - do ustalenia
Miejsce - do ustalenia, na terenie całego kraju
Koszt- ustalany indywidualnie


W cenie: opracowanie indywidualnego programu dopasowanego do potrzeb Klienta, przygotowanie materiałów uwzględniających specyfikę branży, przeprowadzenie szkolenia, bogaty pakiet materiałów szkoleniowych, imienne certyfikaty ukończenia szkolenia.


Przykładowy program szkolenia:

Cel szkolenia:

 Poznanie metod przygotowania szkoleń
 Zapoznanie się i przećwiczenie sposobów przekazywania wiedzy innym
 Nauka nawiązywania i utrzymywania kontaktu z grupą
 Radzenie sobie z trudnościami podczas szkolenia


Moduły Szkolenia:

ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

 Współpraca ze zleceniodawcą
 Techniki rozpoznania potrzeb pracowników z różnych firm
 Dobór odpowiednich narzędzi szkoleniowych
 Metody ewaluacji i oceny szkolenia
 Raporty poszkoleniowe

ZNALEZIENIE NAJLEPSZEGO WŁASNEGO STYLU TRENERSKIEGO

 Różne style trenerskie – dopasowanie ich do siebie i do grupy
 Pierwsze wrażenie
 Elementy mowy ciała
 Savoir vivre i dress code terenera
 Stworzenie spójnego wizerunku trenera


NAWIĄZANIE I UTRZYMANIE KONTAKTU Z GRUPĄ

 Zasady prawidłowej komunikacji
 Unikanie nieporozumień
 Wprowadzenie i zakończenie szkolenia,
 Metody zachęcania grupy do wspólnej pracy
 Zastosowanie gier szkoleniowych i ćwiczeń symulacyjnych


TRUDNE SYTUACJE W PRACY TRENERA

 Sposoby reakcji na odmienne zdanie uczestników
 Umiejętność radzenia sobie z krytyką
 Panowanie nad konfliktami w grupie
 Rodzaje grup szkoleniowych – jak dopasować się do sytuacji
 Postawa asertywna