Program
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy w świetle RODO
II. Prowadzenie papierowych akt osobowych pracowników od 2019 roku
III. Część „A” akt osobowych na nowych zasadach
IV. Poszukiwanie pracownika – ogłoszenia rekrutacyjne po zmianach
V. Część „B” akt osobowych na nowych zasadach
VI. Część „C” akt osobowych na nowych zasadach
VII. Część „D” akt osobowych na nowych zasadach
VIII. Inna dokumentacja zatrudnieniowa
IX. Pozyskiwanie przez pracodawców zaświadczeń o niekaralności
X. Elektronizacja akt osobowych pracownika
XI. Udostępnianie dokumentacji pracowniczej
XII. Skrócony okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (10 lat)
XIII. Obowiązki wobec ZUS po skróceniu okresu przechowywania dokumentacji
XIV. Pozostałe planowane zmiany w prawie pracy
XV. Panel dyskusyjny
CEL EDUKACYJNY SZKOLENIA
Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się ze zmienionymi zasadami prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników oraz dokumentacji kadrowej obowiązującymi od stycznia 2019 roku i ochroną danych osobowych ze stosunku pracy po wejściu w życie przepisów RODO.
Szkolenie ma na celu usystematyzowanie i pogłębienie wiadomości z zakresu prawidłowego prowadzenia dokumentacji towarzyszącej zatrudnianiu pracowników, w szczególności akt osobowych. Szkolenie uwzględnienia najnowsze zmiany w przepisach.
REZULTATY, EFEKTY, KORZYŚCI ZE SZKOLENIA
Na szkoleniu dotyczącym dokumentacji kadrowej zostaną przedstawione szczegółowe zasady prowadzenia akt osobowych a prowadzący zajęcia wyjaśni, jak prawidłowo dostosować dokumentację pracowniczą do nowych wymogów przepisów prawa pracy. Dzięki poznaniu nowych przepisów uczestnicy przygotują się do wdrożenia w życie nowych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, mających obowiązywać od 2019 roku oraz będą mogli przystosować się do nowych regulacji z zakresu ochrony danych osobowych w stosunkach pracy (RODO w kadrach).
AKTA OSOBOWE PRACOWNIKA – PORUSZANE ZAGADNIENIA.
Instrukcja prowadzenia dokumentacji pracowniczej w firmie. Dokumentacja kadrowa. Teczka osobowa zatrudnionego. Kwestionariusz i dane osobowe. Dokumentacja płacowa. Ewidencja czasu pracy, lista obecności. Umowa o pracę. Przebieg zatrudnienia. Informacja o warunkach zatrudnienia. Uprawnienia rodzicielskie – urlopy. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu stosunku pracy. Świadectwo pracy. Nowe regulacje prawne zawarte w rozporządzeniu. Zasady wydawania świadectwa pracy. Zmiana treści świadectwa pracy. Jak unikać błędów prowadząc akta osobowe? Prawidłowa teczka personalna. Obowiązki pracodawcy związane z dokumentacją pracowniczą. Gdy dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. RODO 2018. Zmiany Kodeksu pracy w zakresie przetwarzania danych osobowych dotyczące zatrudnienia. Upoważnianie pracownika do przetwarzania danych osobowych. Okres przetwarzania dane pracowników.
RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA
I. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy w świetle RODO
II. Prowadzenie papierowych akt osobowych pracowników od 2019 roku
III. Część „A” akt osobowych na nowych zasadach
IV. Poszukiwanie pracownika – ogłoszenia rekrutacyjne po zmianach
V. Część „B” akt osobowych na nowych zasadach
VI. Część „C” akt osobowych na nowych zasadach
VII. Część „D” akt osobowych na nowych zasadach
VIII. Inna dokumentacja zatrudnieniowa
IX. Pozyskiwanie przez pracodawców zaświadczeń o niekaralności
X. Elektronizacja akt osobowych pracownik...
Rozwiń program