Dyskryminacja, mobbing, molestowanie - obowiązki pracodawcy

1. Katalog niedozwolonych praktyk oraz obszary ryzyka
Dyskryminacja
Molestowanie (nękanie)
Molestowanie seksualne – dyskryminacja ze względu na płeć
Mobbing
Specyfika środowiska pracy, kultura organizacyjna, konflikty, cechy potencjalnego mobbera i ofiary
Co jest a co nie jest mobbingiem - przykłady i orzecznictwo sądowe

2. Obowiązki pracodawcy
Obowiązki związane z zapobieganiem wystąpienia mobbingu oraz jego skutkami
Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy – wysokość odszkodowania i zadośćuczynienia dla ofiary mobbingu
Odpowiedzialność faktycznych sprawców mobbingu – służbowa i finansowa

3. Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy
Podstawy prawne i orzecznictwo Sądu Najwyższego
Elementy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w firmie m.in.
Pisemna procedura wewnętrzna – cel i zakres
Szkolenia pracowników i kadry kierowniczej
Komisja antymobbingowa – skład i rola
Pełnomocnicy i rzecznicy zaufania
Diagnoza i okresowe audyty
System anonimowych zgłoszeń
Sposób zgłaszania przypadków niewłaściwych relacji oraz składania skarg
Zasady prowadzenia postępowania wyjaśniającego lub mediacji w przypadku zgłoszenia nierównego traktowania lub mobbingu