Leasing pracowniczy - zasada współpracy z agencjami pracy tymczasowej

1. Podstawa prawna, zasady zawierania umów o leasing pracowniczy w 2018r.

2. Nowe obowiązki agencji zatrudnienia i firmy korzystającej z leasingu pracowniczego.

3. Nowe limity zatrudnienia.

4. Nie każda praca jest możliwa do wykonywania przez pracownika tymczasowego.

5. Zasady wywiązania się z obowiązku informacyjnego przed zawarciem umowy o pracę tymczasową.

6. Nowe dane w świadectwie pracy.

7. Większy zakres ochrony kobiet w ciąży.

8. Konieczna ewidencja pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę tymczasową.

9. Ewidencja czasu pracy.

10. Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej.

11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

12. Składki ZUS – nowy mechanizm kontroli, czy zostały opłacone za pracownika tymczasowego.

13. Poszerzenie zakresu wykroczeń dla pracodawców użytkowników i agencji pracy tymczasowej.

14. Nowe obowiązki informacyjne pracodawcy użytkownika względem agencji pracy tymczasowej.