Planowanie strategii rozwoju pracowników

1. Planowanie strategii rozwoju pracowników

Strategia działania i kultura organizacyjna a rozwój pracowników
Podmioty odpowiedzialne za rozwój pracowników
Analiza potrzeb rozwojowych pracowników - wykorzystanie badań ankietowych i wyników ocen pracowniczych
Możliwości korzystania z funduszy UE dla rozwoju kadry
Projektowanie strategii rozwoju pracowników
Ocena efektywności rozwoju zawodowego pracowników

2. Narzędzia rozwoju zawodowego pracowników

Planowanie ścieżek karier
Organizacja pracy - realokacja, rotacje, zespoły zadaniowe
Restrukturyzacja pracy
Wykorzystanie zasobów wiedzy organizacji
Szkolenia pracownicze

3. Zaawansowane techniki rozwoju pracowników

Coaching
Programy specjalne - edukacyjno-rozwojowe
Zarządzanie talentami w organizacji
Wspieranie rozwoju zawodowego pracowników poza organizacją

4. Zapobieganie zagrożeniom dla rozwoju pracowników

Kształtowanie sprzyjających rozwojowi warunków pracy
Motywacja do rozwoju
Stres i wypalenie zawodowe
Polityka równych szans