Pracownicze Plany Kapitałowe - PPK

I. Cel realizacji i ogólne założenia działania PPK

II. Etapy i terminarz wdrażania PPK przez podmiot zatrudniający

III. PPK – Wybór instytucji finansowej

IV. Zawarcie umowy o zarządzanie PPK

V. Nawiązanie umowy o prowadzenie PPK

VI. Uczestnictwo w PPK

VII. Wpłaty do pracowniczych planów kapitałowych

VIII. Preferencje z budżetu państwa

IX. Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków uczestników PPK

X. Podział środków PPK w razie rozwodu lub śmierci uczestnika PPK

XI. Wypłata transferowa i zwrot środków PPK

XII. Rozporządzanie środkami zgromadzonymi w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych przez uczestnika PPK.

XIII. Nadzór na funkcjonowaniem PPK

XIV. Podsumowanie obowiązków podmiotu zatrudniającego w procesie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).

XV. Panel dyskusyjny, pytania uczestników szkolenia (PPK)


Szczegółowy program szkolenia "Pracownicze Plany Kapitałowe – PPK" jest dostępny na stronie internetowej organizatora szkolenie - Polbi Sp. z o.o.

__________________________________________________________


CEL SZKOLENIA – PRACOWNICZE PLANY KAPITAŁOWE

Szkolenie ma na celu przygotowanie specjalistów działów kadr i płac do nowych obowiązków związanych z nowymi regulacjami prawnymi wprowadzającymi Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).

ZAKRES SZKOLENIA – PPK

Uczestnicy dowiedzą się m.in., jak wdrażać pracownicze programy kapitałowe, w jaki sposób współpracować po nowemu ze związkami zawodowymi, jak zdigitalizować dokumentację pracowniczą, kiedy dokonywać potrąceń ze zlecenia?

METODA PROWADZENIA ZAJĘĆ

Szkolenie omawiające problematykę PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) z punktu widzenia pracownika oraz pracodawcy prowadzone jest w formie warsztatów. Uczestnicy mogą na bieżąco zadawać pytania, a zgłaszane wątpliwości będą rozwiązywane na przykładach.

Omawiane na szkoleniu zagadnienia wykładowca prezentuje na podstawie konkretnych sytuacji życiowych i wyliczeń.