Praktyczne aspekty zarządzania kapitałem ludzkim

Ramowy program szkolenia
Tematyka obejmuje między innymi zagadnienia dotyczące:

wielozadaniowości komórek kadrowych,
wartości kulturowe sprzyjające efektywnej współpracy i wzmocnieniu wizerunku;
zapewnienia klimatu wynikającego z przepisów prawa pracy;
wymiaru kompetencji na miarę potrzeb trzeciego tysiąclecia, sposobów rekrutacji i ograniczania zatrudnieniametody i techniki wyboru, zarządzania wiedzą, zarządzania w wymiarze strategicznym;
ryzyka zawodowego;
mobbingu;
zarządzania sobą w czasie i celami;
narzędzi personalnych wspierających działania HR: funkcje dyscyplinujące, motywacyjne, wychowawcze;
sztuki asertywnego wyrażania siebie poprzez komunikację werbalną, niewerbalną, pozawerbalną i emocje;
pracy w warunkach stresu i dużego obciążenia zawodowego