Prawidłowa dokumentacja pracownicza - Kraków

I. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

II. Zatrudnienie pracownika:

-Umowy o pracę (rodzaje i treść umów)
-Informacje do umów o pracę
-Oświadczenia pracowników
-Umowy o użytkowanie samochodu lub innego sprzętu prywatnego do celów służbowych
-Umowa o użytkowanie samochodu służbowego i innych narzędzi pracy
-Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania i po zakończeniu stosunku pracy.

III. Dokumentacja pracownicza w trakcie zatrudnienia:
-Dotycząca uprawnień rodzicielskich (urlopy macierzyńskie, wychowawcze)
-Dotycząca czasu pracy
-Dotycząca otrzymywanych świadczeń.

IV. Zmiana warunków zatrudnienia:

-Porozumienia w zakresie zmiany warunków zatrudnienia
-Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

V. Zakończenie zatrudnienia:

-Porozumienia w zakresie rozwiązania umowy o pracę
-Wypowiedzenie umów o pracę
-Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
-Porozumienie w zakresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
-Świadectwo pracy