Prawne aspekty rekrutacji

1. Przepisy prawa w rekrutacji
Kodeks Pracy - zakres informacji, jakich pracodawca może wymagać od kandydatów do pracy i pracowników
Ochrona prywatności i innych dóbr osobistych kandydata
Zakaz dyskryminacji
- rodzaje dyskryminacji, katalog kryteriów, przykłady - odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy

2. Ochrona danych w procesie rekrutacji
UODO vs RODO – co się zmienia?
Podstawy prawne przetwarzania danych kandydatów – dane obowiązkowe i dodatkowe
Co oznacza zautomatyzowane przetwarzanie danych i profilowanie kandydatów?
Rekrutacje „ukryte” a RODO
Rozszerzony obowiązek informacyjny wobec kandydatów – formułowanie treści klauzuli informacyjnej
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych – zakres, cele, forma, pułapki „dobrowolności” zgody
Prawa kandydatów w świetle RODO, w tym prawo do bycia zapomnianym
Jak długo można przechowywać dokumenty rekrutacyjne?

3. Metody rekrutacji i selekcji w świetle RODO
Niestandardowe formy rekrutacji a ochrona danych osobowych – m.in. portale społecznościowe, poszukiwania bezpośrednie, systemy rekomendacji
Rozmowa kwalifikacyjna – o co można lub nie można pytać?
Dozwolony zakres sprawdzania kandydatów – m.in. referencje pisemne i ustne, Internet, portale społecznościowe, karalność, background check
Testy rekrutacyjne i psychologiczne – możliwości i ograniczenia stosowania, treść zgody, kiedy kandydat może odmówić zgody