Prawo pracy w 2015 roku

I. Nowe zasady nawiązywania umowy o pracę
1. Nowe zasady nawiązywania umów na czas określony (terminy, okresy obowiązywania, liczba umów)
2. Likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy – jak ją zastąpić?
3. Pozostałe formy nawiązywania stosunku pracy
- Umowa o pracę na czas nieokreślony
- Umowa o pracę na zastępstwo
- Umowa o pracę w formie telepracy
- Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania, powołania, wyboru
4. Obowiązek przeprowadzania badań wstępnych dla nowo zatrudnionych pracowników

II. Ustanie stosunku pracy
1. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie zwykłym
- Za wypowiedzeniem
- Bez wypowiedzenia
2. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie szczególnym
3. Zmiany w zakresie ustalania okresów wypowiedzenia dla umów na czas określony
4. Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (zasady i konsekwencje)
5. Zasady wystawiania świadectwa pracy
6. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy

III. Uprawnienia rodzicielskie
1. Podstawowy urlop macierzyński
2. Dodatkowy urlop macierzyński
3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego
4. Urlop rodzicielski
5. Urlop ojcowski
6. Urlop wychowawczy
7. Zasiłek macierzyński
8. Uprawnienia rodzicielskie a czas pracy

IV. Czas pracy – aktualny stan prawny
1. Normy a wymiar czasu pracy
2. Okresy rozliczeniowe
3. Systemy czasu pracy – możliwości wprowadzenia i konsekwencje stosowania
4. Praca w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych i przerwy w pracy

V. Umowy cywilnoprawne
1. Zasady oskładkowania umów cywilnoprawnych w 2015r. i od 2016 roku – analiza porównawcza
2. Zasady zawierania umów cywilnoprawnych: kiedy można podpisać, obowiązki stron umowy, konsekwencje wynikające z umowy, ograniczenia w zawieraniu
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
- Umowa agencyjna
- Kontrakt menedżerski
- Umowa o współpracy z samozatrudnionymi