Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej Szkolenie Zamknięte

Przykładowy program szkolenia:

Cel szkolenia:

Przygotowując się do rozmowy o pracę sięgamy do różnych źródeł, szukamy informacji w Internecie, w książkach, pytamy doświadczonych kolegów. Nasze szkolenie przygotowujące do rozmowy kwalifikacyjnej to kompendium wiedzy na temat szybkiego i skutecznego znalezienia pracy.

 Zapoznanie się z istotą oraz podstawowymi zagadnieniami rynku pracy
 Zdobycie wiedzy na temat poprawnego przygotowania dokumentów rekrutacyjnych
 Zdobycie umiejętności pozytywnego zaprezentowania się podczas rekrutacji
 Poznanie technik i sposobów prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
 Zapoznanie się z nowoczesnymi sposobami poszukiwania zawodu
 Zdobycie wiedzy z zakresu autoprezentacji, analizy własnej osoby i rozmowy kwalifikacyjnej
 Zdobycie wiedzy na temat odpowiedniego wyglądu oraz zachowania podczas rozmowy o pracę


Moduły Szkoleniowe:

RYNEK PRACY W POLSCE
 Charakterystyka rynku pracy w województwie pomorskim
 Charakterystyka zawodów
 Aktualne wymagania rynku pracy, jego możliwości i oczekiwań pracodawców
 Średnia wysokość wynagrodzenia w branżach i regionach
 Zjawisko bezrobocia
 Elementy prawa pracy

SKUTECZNE POSZUKIWANIE PRACY
 Nowoczesne metody poszukiwania pracy
 Popularne portale internetowe
 Profil w serwisie społecznościowym dla profesjonalistów ( np. goldenline, linkedln)
 Kontakty osobiste, ogłoszenia prasowe, powiatowe urzędy pracy, kontakt z agencjami pracy
 Sztuka selekcji właściwych ogłoszeń rekrutacyjnych
 Rodzaje ogłoszeń umieszczane przez pracodawców - ogłoszenie niejawne, ogłoszenie reklama, ogłoszenie mające na celu tworzenie bazy danych, ogłoszenie właściwe
 Cechy ogłoszenia rekrutacyjnego

DOKUMENTY APLIKACYJNE
 Budowa i elementy CV
 Specyfika pisania listu motywacyjnego
 Kolorystyka dokumentów aplikacyjnych
 Wizualne i merytoryczne dostosowanie dokumentów do stanowiska i branży
 Niekonwencjonalne CV i LM
 Dokumenty zgodne ze standardami UE
 Najczęstsze błędy popełniane przy pisaniu dokumentów

UMIEJĘTNOŚCI INTERPERSONALNE W PROCESIE REKRUTACJI
 Komunikacja, dobór słów oraz ton wypowiedzi
 Sposoby przyciągania uwagi słuchaczy, środki i techniki oratorskie, dostosowanie formy do przekazywanego materiału
 Trening aktywnego słuchania
 Efektywne metody komunikacji, postawa ciała, mimika i gestykulacja, kontakt wzrokowy, ubiór i jego atrybuty
 Wywieranie pozytywnego wrażenia, budowanie pierwszego wrażenia ,świadome kreowanie własnego wizerunku
 Umiejętność radzenia sobie ze stresem
 Najczęściej popełniane błędy podczas autoprezentacji
 Autoprezentacja a autopromocja
 Indywidualna analiza mocnych i słabych stron uczestników szkolenia
 Zalety i funkcje asertywności
 Asertywne przekazywanie informacji
 Asertywność a wywieranie wpływu
 Reguła wzajemności, zaangażowanie i konsekwencja, społeczny dowód słuszności, lubienie i sympatia, autorytet, niedostępność
 Wpływ w mgnieniu oka - automatyzmy
 Indywidualny trening uczestników szkolenia

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
 Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych: rozmowy indywidualne, rozmowy panelowe i zespoły selekcyjne, telefoniczna rozmowa kwalifikacyjna
 Odpowiednie przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej (strój, przybycie na czas), posiadanie informacji
o firmie w której chce się ubiegać o stanowisko
 Scenariusz rozmowy kwalifikacyjnej - przewidywanie pytań jakie może zadać rekruter i odpowiedzi jakich należy udzielić, przygotowanie własnych pytań, nieczyste zagrania rekrutera, umiejętność zadawania pytań, rodzaje testów i zadań stosowanych na rozmowach