Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń pracowników oddelegowanych do państw UE

I. Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych do państw UE
1. Oddelegowanie pracownika i zleceniobiorcy
-spełnienie warunku co najmniej miesięcznego podlegania ubezpieczeniom
-jak liczyć okres 24 miesięcy
-delegowanie pracownika na okres dłuższy niż 24 miesiące
-zaświadczenie A1 lub brak jego potwierdzenia
2. Wykonywanie pracy na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich
różnice pomiędzy oddelegowaniem a jednoczesnym wykonywaniem pracy na terytorium kilku państw UE w potwierdzeniu formularza A1
II. Podstawa wymiaru składek ZUS oddelegowanego w 2020 r.
1. Kurs po którym należy przeliczyć przychody w walutach obcych.
2. Wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą.
3. Podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca:
-rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca
-pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą
-praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu
-wykonywanie pracy w danym miesiącu za granicą w sytuacji absencji chorobowej lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego
III. Dodatkowe świadczenia dla pracowników oddelegowanych
1. Przelot i dojazd do miejsca oddelegowania finansowane przez pracodawców.
2. Koszty zakwaterowania.
3. Koszty wyżywienia finansowane przez pracodawców.
4. Polisy ubezpieczeniowe dla pracowników oddelegowanych a przychód.
IV. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego
1. Wyłączenie stosowania ogólnych zasad uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru (nagrody, premie, dodatki).
2. Zmiana wymiaru czasu pracy w okresie oddelegowania.
3. Uzupełnianie składników wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu przyjętego do podstawy.
V. Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego
1. Ustalenie kraju właściwego do opodatkowania pracownika.
2. Obliczanie dni pobytu pracownika w innym państwie.
3. Odliczenie od podatku 30% diety.
4. Zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem.
VI. Rozliczenie roczne pracownika oddelegowanego - PIT-11
1. Wykazywanie w rozliczeniu rocznym przychodów i dochodów w zależności od metody ich opodatkowania.
VII. Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych
1. Zatrudnienie obywateli Białorusi i Ukrainy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP:
-ustalenie rezydencji podatkowej
-opodatkowanie dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
-podleganie ubezpieczeniom społecznym
2. Umowa zlecenia z obywatelami państw UE:
-zakres obowiązku podatkowego w Polsce
-certyfikat rezydencji
-postanowienia umowy o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
-obowiązku płatnika dla rezydenta i nie-rezydenta
3. Deklaracje:
- PIT-11
- IFT-1 / IFT-1R

Podczas Szkolenia otrzymasz autorskie materiały przygotowane przez Trenera Tax Consilium. Za uczestnictwo w zajęciach uzyskasz ZAŚWIADCZENIE MEN.

WIĘCEJ INFORMACJI ZNAJDZIESZ NA NASZEJ STRONIE INTERNETOWEJ

(Czas trwania szkolenia podawany jest w godzinach lekcyjnych)