Symfonia Kadry i Płace - warsztaty praktyczne

1.Omówienie filozofii programu.

2.Tworzenie nowych elementów kadrowo-płacowych (składników wynagrodzeń, potrąceń, naliczeń od listy płac itp.).
Omówienie typów elementów kadrowo-płacowych.
Szczegółowe zapoznanie się z budową poszczególnych elementów.
Definiowanie własnych elementów kadrowo-płacowych.

3.Zestawy elementów kadrowo-płacowych.
Uzupełnianie składu list płac oraz kart wynagrodzeń, tworzenie własnych list płac oraz kart wynagrodzeń i pasków dla pracowników.
Uzupełnianie zestawów kadrowych o nowe elementy kadrowe.

4.Definiowanie wzorców kadrowo-płacowych - omówienie sposobu funkcjonowania wzorców w programie i możliwości ich wykorzystania.

5.Zdarzenia.
Funkcje zdarzeń w programie.
Kartoteka zdarzeń i akcji.
Modyfikacja zdarzenia przyjęcia do pracy.

6.Modyfikacja kalendarzy.
Tworzenie wzorców dni roboczych.
Tworzenie tygodniowych wzorców czasu pracy.
Inicjalizacja kalendarza dla wzorca pracownik etatowy.
Tworzenie wzorców czasu pracy z uwzględnieniem czasu pracy dla pracowników na niepełnym etacie.
Omówienie roli poprawnego zdefiniowania czasu pracy dla rozliczeń urlopowych.

7.Omówienie roli funkcjonalności Okresów płacowy i List płac.
Dodawanie okresów podstawowych.
Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (urlopy macierzyńskie, wychowawcze, świadczenia socjalne, umowy cywilno-prawne, itp.
Zmiana właściwości okresu.
Wybór okresu do pracy.
Zamykanie, naliczanie okresów. Omówienie roli zamykania okresów dla poprawności naliczeń i wydruku raportów.
Listy płac – równoczesna funkcjonalność dla okresów .
Dodawanie Listy płac podstawowej.
Dodawanie List płac pomocniczych (np. Ryczałt samochodowy).
Zmiana właściwości List płac.
Edycja Listy płac.
Naliczanie , zamykanie List płac.

8.Pracownicy.
Wprowadzanie pracowników.
Tworzenie systemu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych przed rozpoczęciem pracy w programie Kadry i Płace.
Przyjmowanie nowych pracowników, zwalnianie pracowników, aneksy do umów o pracę.
Rozliczanie chorób, urlopów, zasiłków macierzyńskich i wychowawczych, itp.
Wprowadzanie danych uzupełniających do wyliczania zasiłków i urlopów.
Sposoby wprowadzania zdarzeń do kalendarzy pracowników.
Wprowadzenie danych płacowych i kadrowych.

9.Umowy cywilnoprawne – wprowadzanie i rozliczanie.
Umowy zlecenia, umowy o dzieło, prawa autorskie.
Umowy jednorazowe oraz rozliczane w dłuższych okresach czasu.

10.Raporty - wydruk listy płac, kart wynagrodzeń , przelewów dla pracowników, PIT, deklaracji ZUS oraz wybranych raportów kadrowych.

11.Archiwizacja danych.