Systemy motywacyjne i inne dobre praktyki w nowoczesnym HR

• Jak przełożyć strategię firmy na system motywacyjny
• Skuteczne systemy motywacyjne dla różnych grup pracowników – przykłady
• Dopasowanie świadczeń dodatkowych do potrzeb zatrudnionych
• Motywowanie bez dodatkowych kosztów – praktyczne wskazówki
• HR jako wsparcie dla biznesu
• Nowe podejście do zarządzania kadrami – Human Resources czy Human Relations?
• Współczesna rola HR
o rzecznik pracowników
o deweloper kapitału ludzkiego
o partner strategiczny
o Lider HR – pracownik wyjątkowy
• Najważniejsze kompetencje HR-owca – co należy rozwijać?
• PR dla HR – jak promować działania HR w organizacji – przykładowe wskaźniki efektywności KPI, ROI.
• Budowanie marki osobistej na rynku pracy
• Zmiany na rynku pracy oraz nowe trendy w ZZL – przykłady
• Nowe wyzwania pracodawców z perspektywy specjalistów HR m.in.:
o nowe technologie
o nowe style i metody zarządzania
o „rynek pracownika”
o zarządzanie pokoleniami X,Y,Z i …C
o zarządzanie różnorodnością
o jakość pracy i życia (wellness w pracy)