Trzynastka - zasady naliczania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników

Materiały szkoleniowe zawierające aktualne regulacje prawne i materiały autorskie.


Metody pracy jakie zastosujemy podczas szkolenia:

-prezentacja multimedialna,
-wykład,
-konsultacje indywidualne.



Program szkolenia:

1. Podstawy prawne przyznawania i wypłacania dodatkowego wynagrodzenia rocznego poszczególnym grupom zawodowym.

2. Ujęcie dodatkowego wynagrodzenia rocznego w regulaminach wynagradzania.

3. Zasady ustalania prawa do wynagrodzenia rocznego

-pojęcie pracownika,
-pojęcie okresu przepracowania (opinie MEN, RIO, wyrok SN z 07 lipca 2011 r., wyrok TK z 09 lipca 2012 r.),
-okresy zaliczane do stażu warunkującego nabycie prawa,
-utrata prawa do wynagrodzenia rocznego,

4. Zasady ustalania podstawy naliczenia wynagrodzenia rocznego

-jakie składniki wynagrodzenia zaliczane są do podstawy?
-jakie nieobecności odejmowane są od podstawy?
-jak naliczyć kwoty pomniejszające podstawę?

5.Terminy wypłaty wynagrodzenia rocznego

- regulacje ustawowe dotyczące wypłat za 2018 r.
- pracowników czynnych
- po ustaniu zatrudnienia.

6. Błędnie wypłacone wynagrodzenie roczne

-jak należy postąpić w przypadku źle naliczonego wynagrodzenia rocznego?
-kiedy pracownik może wystąpić z roszczeniem wypłaty?
- czy i jak można potracić nadpłacone wynagrodzenie roczne?

7.Potrącenia komornicze a wynagrodzenie roczne.

8. Dodatkowe wynagrodzenie roczne a podstawa chorobowego (stanowisko ZUS).

-jak prawidłowo naliczyć podstawę
-uzupełnianie podstawy chorobowej

9.Podsumowanie.