Umowy zlecenia w 2019 i 2020 w świetle aktualnych zmian

I. PŁACA MINIMALNA DLA ZLECENIOBIORCÓW
gwarancja minimalnej stawki godzinowej
wysokość płacy minimalnej w 2017 r. i w następnych latach
zleceniobiorca a samozatrudniony
zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne)
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego;
zasady potwierdzania liczby „wypracowanych” godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego
„Zbiorowe zlecenia”, a ewidencjonowanie czasu wykonywania usług
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów
karty zleceniobiorcy – jak nie wpaść w pułapkę ukrytego „stosunku pracy”
umowy wykonywane przez więcej niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego
obowiązkowy termin wypłaty, a sekwencja umów – czy można uniknąć comiesięcznej wypłaty?
minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego
kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje?
zakaz zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia
w jakich branżach można uniknąć obowiązku wypłaty minimalnej pensji?
jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia?


II. KONTROLE PIP
uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla zleceniobiorców i samozatrudnionych
sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców;
niezbędna dokumentacja do kontroli
sposoby na zabezpieczenie przed roszczeniami zleceniobiorców
ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy


III. ZATRUDNIENIE NA PODSTAWIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH, A
OSKŁADKOWANIE
płaca minimalna, a zbieg umów zlecenia – przykłady
zbieg tytułów do oskładkowania – problemy praktyczne
nietypowe zbiegi tytułów do ubezpieczeń
problem z udokumentowaniem innego tytułu do ubezpieczeń
stosunek cywilnoprawny a stosunek pracy – jak kształtować wykonywanie zlecenia by uniknąć pozorowania umowy o pracę
sposoby optymalizacji w przypadku zatrudnienia na umowy cywilnoprawne