Wykorzystanie narzędzi diagnostycznych w doradztwie zawodowym

Program:

1. Założenia, cele i możliwości procesu diagnozy psychologicznej.

2. Rola diagnozy psychologicznej w procesie oceny potencjału kompetencyjnego klientów, planowania działań aktywizacyjnych, procesu współpracy długo- i krótkoterminowej z klientem, planowania i realizacji zadań grupowej pracy z klientem.

3. Analiza wybranych grup metod diagnozy psychologicznej (przykładowe testy oceny potencjału kompetencyjnego, procesów poznawczych, kompetencji społecznych, funkcjonowania w różnych środowiskach).

4. Zastosowanie praktyczne wybranych narzędzi pscyhologicznych i ich interpretacja.

5. Przykładowe zastosowanie wybranych podejść i metod diagnozy psychologicznej w procesie doradztwa zawodowego (metoda obserwacji próbek zachowań, obserwacja uczestnicząca, swobodne techniki diagnozy).

6. Analiza przebiegu procesu diagnostycznego.

7. Analiza procesu relacji psychologa z doradcą zawodowym i innymi osobami zaangażowanymi w proces aktywizacji indywidualnej i grupowej klientów.

8. Przykłady zastosowania wyników diagnozy psychologicznej do oceny tzw. efektów miękkich projektu (np. do oceny poziomu i kierunku zmian w zakresie wybranych kompetencji klientów projektu; wykorzystanie wyników diagnozy psychologicznej do formułowania rekomendacji końcowych projektów badawczych i społecznych).

9. Analiza studium przypadku, praca warsztatowa.