Zaawansowany kurs kadry i płace - certyfikowany kurs weekendowy - Katowice

I. Formy świadczenia pracy
umowa cywilnoprawna a umowa o pracę
umowa zlecenia i umowa o dzieło
umowa o pracę
wybór optymalnych warunków nawiązania zatrudnienia

II. Obowiązki związane z procesem rekrutacji i zatrudnieniem pracownika
badania lekarskie – wstępne, okresowe, kontrolne
szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
zapoznanie pracownika z regulaminem Pracy i zakresem obowiązków

III. Wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy
formy nawiązania stosunku pracy
umowa o pracę i jej istotne elementy
rodzaje umów o pracę
obowiązki pracodawcy w kwestii dokumentacji pracowniczej związanej z zatrudnieniem
zmiany przy zawieraniu umów o pracę limit umów na czas określony oraz rezygnacja z niektórych umów, ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony, zmiana rodzajów umów o pracę

IV. Zmiana warunków zatrudnienia
porozumienie zmieniające
wypowiedzenie zmieniające
powierzenie innej pracy

V. Rozwiązywanie umów o pracę
tryby rozwiązywania umów o pracę
porozumienie stron
rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem - okresy wypowiedzenia, sposób liczenia biegu terminów, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenie
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
roszczenia pracownika wobec pracodawcy w związku z niewłaściwym rozwiązaniem umowy o pracę postępowanie przed sądem pracy

VI. Dokumentacja kadrowo-płacowa
zmiany w umowach o pracę, porozumienia, wypowiedzenia
wystawianie świadectwa pracy po zmianach
zajęcie wynagrodzenia za pracę - prowadzenie dokumentacji, korespondencja z komornikami i urzędami
prowadzenie akt osobowych i ochrona danych osobowych

VII. Podstawy zasiłkowe – trudne przypadki

VIII. Dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń

IX. Świadczenia na rzecz pracowników na liście płac

X. Urlopy wypoczynkowe
1. Wymiar urlopu
okresy zaliczane do stażu urlopowego (praca, nauka, inne okresy wliczane do stażu
urlopowego)
jak zaliczyć do stażu urlopowego jednoczesne okresy pracy i nauki
dokumenty na podstawie których zaliczamy okresy do stażu urlopowego

2. Prawo do pierwszego urlopu
ustalanie wymiaru
zasady udzielania
postępowanie w przypadku zmiany pracodawcy

3. Urlop proporcjonalny
w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
w przypadku zakończenia stosunku pracy
po okresie niewykonywania pracy wpływającym na wymiar urlopu wypoczynkowego
w przypadku zmiany wymiaru czasu pracy
obniżenie wymiaru urlopu
zasady obliczania urlopu proporcjonalnego

4. Urlop dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

5. Urlop w dodatkowym zatrudnieniu

6. Urlop dodatkowy i uzupełniający

7. Zasady udzielania urlopu
plan urlopów
podział urlopu na części
urlop udzielany w dniach i godzinach pracy
udzielanie urlopu w różnych systemach czasu pracy
urlop zaległy – konsekwencje najnowszych zmian w przepisach
urlop w okresie wypowiedzenia

8. Urlop na żądanie

9. Zmiana terminu urlopu
przesunięcie urlopu
przerwanie urlopu
odwołanie z urlopu – obowiązek naprawienia szkody

10. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
składniki uwzględniane w podstawie wynagrodzenia urlopowego
zasady obliczania wynagrodzenia za urlop
ustalanie wynagrodzenia urlopowego w przypadku, gdy pracownik chorował przed lub był nieobecny w pracy z innych przyczyn
ustalanie wynagrodzenia urlopowego w razie zmiany wysokości lub utraty prawa
do składnika wynagrodzenia w miesiącu korzystania z urlopu wypoczynkowego
wpływ zmiany wynagrodzenia na wysokość wynagrodzenia za urlop

11. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
kiedy należy wypłacić ekwiwalent za urlop
składniki wynagrodzenia uwzględniane przy ustalaniu podstawy do ekwiwalentu
współczynnik do ekwiwalentu
metoda obliczania ekwiwalentu
ekwiwalent dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

XI. Czas pracy
1. Podstawowe zagadnienia
czym jest czas pracy
doba i tydzień pracowniczy
okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
okres rozliczeniowy
wymiar i rozkład czasu pracy
harmonogram czasu pracy – zasady tworzenia
dyżur

2. Systemy czasu pracy

3. Elastyczne planowanie czasu pracy w firmie
jaki system czasu pracy wybrać aby najlepiej odpowiadał potrzebom firmy
korzyści wynikające z wprowadzenia dłuższego okresu rozliczeniowego
praca zmianowa
ruchomy czas pracy

4. Praca w nocy, niedziele i święta
ustalenie pory nocnej
kim jest pracownik pracujący w nocy
dodatek za pracę w nocy – zasady obliczania
ryczałt za pracę w nocy
kiedy dozwolona jest praca w niedziele i święta
praca w placówkach handlowych
rekompensata za pracę w niedziele i święta – dni wolne, dodatki do wynagrodzenia

5. Praca w godzinach nadliczbowych
kiedy dozwolona jest praca w godzinach nadliczbowych
limit roczny pracy nadliczbowej
polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
praca w godzinach nadliczbowych pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
zakładem pracy
kto nie może pracować w godzinach nadliczbowych

6. Ustalanie godzin nadliczbowych
kiedy dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych w różnych systemach czasu pracy
godziny nadliczbowe dobowe i wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej
skutki naruszenia doby pracowniczej
jak ustalić przekroczenie normy średniotygodniowej (metoda PIP i MIPS)
godziny ponadwymiarowe a nadliczbowe pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
zasady rozliczenia czasu pracy przy zatrudnieniu przez część okresu rozliczeniowego

7. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych – na wniosek i bez wniosku pracownika
dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

8. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
czym jest normalne wynagrodzenie i dodatek za godziny nadliczbowe
składniki wynagrodzenia uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia za nadgodziny
sposób obliczania normalnego wynagrodzenia i dodatków
ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
miarkowanie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przez sądy pracy

9. Ewidencja czasu pracy