Zatrudnianie cudzoziemców w 2017 roku z uwzględnieniem planowanej nowelizacji przepisów - Katowice

I. Przybliżenie podstawowych pojęć:
• podmiot zatrudniający cudzoziemca,
• cudzoziemiec,
• nielegalny pobyt,
• nielegalne zatrudnienie i wykonywanie innej pracy zarobkowej cudzoziemców,

II. Omówienie warunków dotyczących legalnego pobytu cudzoziemców na terenie Polski:
• dokumenty umożliwiające przyjazd i zameldowanie obywateli Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego,
• poruszanie się cudzoziemców w Polsce w ramach ruchu bezwizowego,
• dokumenty legalizujące pobyt obywateli państw trzecich w Polsce,
• nowelizacja przepisów dotyczących cudzoziemców - uzyskanie jednego zezwolenia na pobyt i pracę,
• informacje o wizach „pozytywne: oraz „negatywne” (bez możliwości pracy).

III. Wskazanie przypadków, w których cudzoziemcy zostali zwolnieni z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce:
• krótkie okresy pracy nie wymagające uzyskania zezwoleń na pracę w Polsce,
• analiza konkretnych prac, których wykonywanie nie wymaga otrzymania zezwolenia na pracę w Polsce,
• praca w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwalniających z potrzeby posiadania zezwolenia na pracę.

IV. Wyjaśnienie postępowania umożliwiającego pracę cudzoziemców na terenie Polski:
• praca w Polsce obywateli Unii Europejskiej, obywateli Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Norwegii, Luksemburga i Islandii) oraz obywateli Szwajcarii,
• procedura zezwoleń na pracę umożliwiająca pracę obywateli państw trzecich – wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, wymagania dla cudzoziemca, opłaty
z tytułu uzyskania pozytywnej decyzji),
• uproszczone postępowanie umożliwiające pracę w Polsce obywateli: Ukrainy, Białorusi, Rosji, Armenii, Mołdawii i Gruzji,
• najczęściej popełniane błędny podmiotów starających się o zatrudnienie cudzoziemca.

V. Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca:
• co to jest praca sezonowa;
• jakie podmioty mogą ubiegać się o zezwolenia sezonowe;
• jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe;
• organ wydający zezwolenie;
• procedura uzyskania zezwolenia;
• treść zezwolenia;
• okres zezwolenia;
• zmiana zezwolenia;
• przedłużenie zezwolenia;
• przesłanki odmowy wydania zezwolenia;
• obowiązki podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia.

VI. Wyjaśnienie obowiązków podmiotów zatrudniających cudzoziemców po zalegalizowaniu pobytu i zatrudnienia cudzoziemca.
• podpisanie umowy pozwalające cudzoziemcom na pracę w Polsce,
• faktyczny sposób wykonywania pracy przez cudzoziemca (podstawa zatrudnienia, stanowisko pracy, wynagrodzenie za pracę), wyłączający podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem,
• obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydającego zezwolenie,
• zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencję zatrudnienia i jego „przekazanie” do pracodawcy użytkownika.

VII. Nowe przepisy w zakresie zatrudniania cudzoziemców:
• zmiana definicji wykonywania pracy przez cudzoziemca;
• zmiany dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców;
• zmiany dotyczące umów cywilnoprawnych/umów o pracę cudzoziemców;
• elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców;
• nowe zezwolenie na pobyt i prace cudzoziemca;
• nowe wykroczenia dotyczące naruszania przepisów dotyczących cudzoziemców;
• wyższe kary za nielegalne powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcom.

VIII. Omówienie warunków dopuszczających cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce na podstawie dokumentów uzyskanych za granicą – na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 593/2008 z dnia 17 czerwca 2008 r. w sprawie prawa właściwego dla zobowiązań umownych oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy:
• kiedy delegowany cudzoziemiec będzie musiał uzyskać w Polsce dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje do pracy,
• w jakich okolicznościach delegowany cudzoziemiec musi zostać w Polsce prze-szkolony z zakresu bhp i uzyskać badania lekarskie,
• które dokumenty delegowanych cudzoziemców muszą zostać przetłumaczone w Polsce i kiedy cudzoziemiec musi działać w obecności tłumacza.

IX. Wyjaśnienie skutków nielegalnego zatrudnienia cudzoziemca:
• odpowiedzialność przedsiębiorców i cudzoziemców na podstawie ustawy
o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – mandaty karne, postępowanie przed sądem,
• sankcje wynikające z ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – wykroczenia, przestępstwa,
• inne konsekwencje związane z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca – wydalenie cudzoziemca z Polski, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę.