Program
I. Dokumentacja pracownicza od 2019 r.
1. Zmiany dotyczące pozyskiwania przez pracodawcę danych osobowych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika
2. Zmiany w formie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
3. Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika (czy będą 4 części akt osobowych?)
4. Wprowadzenie nowego sposobu przechowywania oświadczeń lub dokumentów znajdujących się w poszczególnych częściach akt osobowych pracownika
5. Nowe okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
6. Raport informacyjny do ZUS
7. Obowiązki pracodawcy w związku z wprowadzeniem nowych zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej
8. Przepisy przejściowe
II. Zmiany w programie Płatnik w związku ze zmianami w prowadzeniu i przechowywaniu dokumentacji pracowniczej od 2019 r.
1. Nowe druki związane ze skróceniem okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej
2. Zmiany w obowiązujących formularzach dokumentów rozliczeniowych i zgłoszeniowych
3. Pozostałe zmiany w programie Płatnik, ZUS PUE oraz rachunku indywidualnym osoby ubezpieczonej
III. Nowe zasady wypłaty wynagrodzenia od 2019 r.
IV. Zmiany związane z wygaśnięciem umowy o pracę od 25 listopada 2018 r.
V. Zmiany w zasadach zatrudniania rodziców dzieci niepełnosprawnych od 6 czerwca 2018 r.
1. Zasady stosowania telepracy wobec rodziców dzieci niepełnosprawnych
2. Nowe możliwości w korzystaniu z systemów czasu pracy dogodnych dla rodziców dzieci niepełnosprawnych(indywidualny i przerywany system czasu pracy)
VI. Zmiany w świadczeniach pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa
1. Nowy wymiar zasiłku opiekuńczego dla rodziców i opiekunów dzieci niepełnosprawnych – od 6 czerwca 2018 r.
2. Rozszerzenie zakresu sytuacji w których zasiłek chorobowy nie przysługuje - od 25 listopada 2018 r.
VII. Zmiany w dokonywaniu potrąceń z zasiłków i umów prawa cywilnego
1. Nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków od 01 lipca 2018 r.
2. Zmiany w dokonywaniu potrąceń z umów prawa cywilnego – od 01 stycznia 2019 r.
3. Wyjaśnienia MRPiPS oraz MS w sprawie sposobu ustalania kwoty wolnej od potrąceń z umów cywilnoprawnych
VIII. Najnowsze i najciekawsze orzeczenia oraz wyjaśnienia 2016 – 2018 r.
I. Dokumentacja pracownicza od 2019 r.
1. Zmiany dotyczące pozyskiwania przez pracodawcę danych osobowych od osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz od pracownika
2. Zmiany w formie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
3. Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika (czy będą 4 części akt osobowych?)
4. Wprowadzenie nowego sposobu przechowywania oświadczeń lub dokumentów znajdujących się w poszczególnych częściach akt osobowych pracownika
5. Nowe okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej
6. Raport informacyjny do ZUS
7. Obowiązki pracodawcy w związku z wprowadz...
Rozwiń program
