Rady pracowników w Zakładach Opieki Zdrowotnej

Cel szkolenia:
Przygotowanie przedstawicieli Zakładów Opieki Zdrowotnej na pojawienie się nowej reprezentacji pracowniczej. Zostaną przedstawione obszerne informacje, jakie czynności i w jakich terminach powinny zostać dokonane w zakładzie pracy. Omówione zostaną także sposoby uregulowania zasad funkcjonowania rady w sposób odmienny niż ten wskazany w ustawie, tak, aby ograniczyć koszty jej funkcjonowania oraz uniknąć potencjalnych problemów w przyszłości. Szczególna uwaga zostanie zwrócona na kwestię współpracy kierownictwa Zakładu Opieki Zdrowotnej z funkcjonującymi na jego terenie zakładowymi organizacjami związkowymi. Uczestnicy szkolenia otrzymają obszerne materiały szkoleniowe pozwalające na właściwe i kompleksowe wykonywanie obowiązków wskazanych w nowej ustawie.

Program szkolenia:
Jak ustalić, czy dany Zakładów Opieki Zdrowotnej prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji?
Które osoby zatrudnione w Zakładzie Opieki Zdrowotnej powinny być brane pod uwagę przy ustalaniu obowiązku tworzenia rady pracowników?
Czy można zwolnić się z obowiązku tworzenia rady pracowników?
Jakie są zasady wyboru rady pracowników w Zakładach Opieki Zdrowotnej, w których nie działają związki zawodowe, oraz tych, w których one występują?
Jakie są zasady ochrony szczególnej członków rad pracowników oraz kandydatów do nich?
Jakie uprawnienia i obowiązki mają Zakłady Opieki Zdrowotnej w zakresie informacji i konsultacji?
W jaki sposób zarządzający Zakładem Opieki Zdrowotnej powinni informować radę pracowników o sprawach firmy?
Czy można odmówić finansowania niektórych działałań rady pracowników?
Jak chronić dane i tajemnice Zakładu Opieki Zdrowotnej, w związku z dostępem do nich rady pracowników i jej ekspertów?
Co grozi osobom zarządzającym Zakładem Opieki Zdrowotnej za naruszenie przepisów ustawy?