Kadry i płace Szkolenie Zamknięte

Przykładowy program szkolenia:

Cel Szkolenia:

Zdobycie umiejętności z zakresu swobodnego poruszania się w tematyce kadr i płac.
Przybliżenie kwestii związanych z systemami wynagrodzeń, sposobami rozliczania i wypłacania pensji pracownikom.
 Podniesienie kwalifikacji uczestników z zakresu kadr i płac do poziomu sprostującego wymaganiom rynku pracy
 Uaktualnienie wiedzy z zakresu przepisów prawa pracy, problematyki płac, ZUS, podatków
 Praktyczne przygotowanie do rozwiązywania problemów zagadnień kadrowo-płacowych, ubezpieczeń i zasiłków ZUS oraz podatków
 Przygotowanie fachowych kadr do pracy w zawodach objętych tematem kursu


Moduły Szkoleniowe:

PODSTAWOWE ZASADY PRAWA PRACY
 Definicja pracownika i pracodawcy
 Zakaz dyskryminacji
 Zatrudnianie pracownika, rodzaje umów
 Świadczenia pracy na podstawie umów cywilno-prawnych oraz umowy o pracę,
 Konstruowanie umów
 Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy,
 Zwolnienie z pracy

SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH I ZDROWOTNYCH
 Pojęcie choroby i niezdolności do pracy
 Wynagrodzenie za czas choroby - wysokość, okres wypłaty, zasiłek chorobowy
 Zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA
 Podstawy do orzekania o czasowej niezdolności do pracy
 Świadczenia rehabilitacyjne
 Zasiłki - wyrównawczy, macierzyński, opiekuńczy oraz komu przysługuje prawo do zasiłku,
 Wysokość zasiłku, okres wypłaty, podstawa do wyliczenia zasiłku, dokumentacja

UPRAWNIENIA PRACOWNICZE WYNIKAJĄCE Z RODZICIELSTWA
 Ochrona stosunku pracy
 Prace wzbronione
 Urlop macierzyński, ojcowski, wychowawczy, dodatkowy urlop macierzyński
 Zasady ustalania praw do świadczeń rodzicielskich

CZAS PRACY
 Definicja i normy pojęcia związane z czasem pracy - doba pracownicza, pora nocna, tygodniowy wymiar pracy, praca zmianowa, okresy odpoczynku
 Planowanie czasu pracy i tworzenie harmonogramów czasu pracy
 Rozliczanie czasy pracy
 Ustalanie pracy w nadgodzinach
 Ewidencja i kontrola czasu pracy
 Nieobecność w pracy i zasady jej usprawiedliwiania

WYNAGRODZENIE
 Pojęcie wynagrodzenia z pracę
 Wynagrodzenie minimalne
 Prawo do wynagrodzenia
 Formy wynagrodzenia
 Stałe składniki wynagrodzenia
 Premie, nagrody i dodatki
 Regulamin wynagradzania i jego zmiany

ROZLICZANIE PŁAC
 Wynagrodzenie brutto-netto
 Pojęcie płacy minimalnej
 Zasady ustalania podatku dochodowego, progi podatkowe a procent podatku, koszty uzyskania przychodu
 Samozatrudnienie
 Potrącenia dobrowolne i obowiązkowe
 Kwota wolna od potrąceń, składki, potrącenia dobrowolne i obowiązkowe